Rot ist die Farbe der Caritas.
Rot ist die Farbe der Caritas. Die Farbe des Feuers. Unsere Mitarbeitenden brennen für ihren Job. Orange drückt Zuwendung und Wertschätzung aus. Denn: Was zählt, sind die Menschen.
In unserem Projekt zur Personalentwicklung kümmern wir uns um diese Aspekte:
Anerkennung: Menschen brauchen Anerkennung für ihr Tun. Die gesellschaftliche Wahrnehmung der Altenpflege muss sich weiter positiv verändern. Dadurch werden junge Menschen auf der Suche nach einem Freiwilligendienst oder Ausbildungsplatz angezogen. In den Einrichtungen schauen wir auf die gelingenden Abläufe. Unsere Mitarbeitenden sind Expert*innen für ihren Arbeitsbereich. Fehler gehören dazu. Ein konstruktiver Umgang mit ihnen verbessert unsere Arbeit.
Fairness: Die Arbeitsbedingungen in der Altenpflege sind herausfordernd. Schichtdienst und kurzfristiges Einspringen sind weder gesundheitsförderlich noch familien- und beziehungsfreundlich. Einen faireren Umgang mit den beruflichen Anforderungen und privaten Gegebenheiten zu finden, ist unser Ziel.
Teilhabe: Der Informationsfluss in den Einrichtungen wird immer weiter verbessert. Neue Wege, die Medien und Technik bieten, werden einbezogen. Darüber hinaus haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit immer mehr an Entwicklungs- und Entscheidungsprozessen innerhalb der Einrichtung teilzuhaben.
Mit dem Projekt zur Personalentwicklung helfen wir, die Attraktivität des Berufsfeldes Altenpflege zu steigern.